A.从狭义工作评价系统到广义工作评价系统
B.从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价
C.从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用
D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
第2题
A.工作评价以贡献度测定岗位价值
B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象
C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程
D.工作评价需要运用多种技术和方法
第5题
A、工作分析—工作描述—拟定人员任职条件—工作评价
B、工作分析—拟定人员任职条件—工作描述—工作评价
C、工作描述—工作分析—拟定人员任职条件—工作评价
D、拟定人员任职条件—工作描述—工作分析—工作评价
第7题
A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构
B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构
C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
第8题
A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.实用性原则
第9题
A、介绍工作评价系统的使用方法
B、对所选的标杆岗位进行试打分
C、逐一熟悉工作评价方法和流程
D、灌输一种公平公正的评价思想
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