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员工在职提升个人素质的发展方向应该是（)

A.情绪化

B.社会化

C.专业化

D.职业化

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第1题

新型福利制度的特征是()。
新型福利制度的特征是（)。

A.社会化

B.职业化

C.社区化

D.专业化

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第2题

员工培训的发展趋势包括（)。

A.培训的职业化和专业化

B.培训的全员化和终身化

C.员工培训的多样化

D.培训加强了同外界的合作

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第3题

下列不属于社会心态的发展方向的是哪项（）

A.多元化

B.复杂化

C.情绪化

D.理性化

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第4题

走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是()。
走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（)。

A.工作扩大化

B.岗位轮换

C.工作丰富化

D.职业化

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第5题

“三提升”即提升基础管理水平，提升文化软实力，提升员工综合素质（）
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第6题

长安汽车员工核心素质模型从提升()、推动()、满足()三个方面对员工能力素质提出要求。
长安汽车员工核心素质模型从提升（)、推动（)、满足（)三个方面对员工能力素质提出要求。

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第7题

人力资源管理者的职业化和市场化要求人力资源管理从业人员必须具备一些基本的素质和能力。这些素质和能力不包括以下哪个方面？（)

A.接受教育要求、专业化的培训和不断学习的能力

B.很强的创造力和影响力

C.很好的家庭背景和配偶

D.很强的协调能力和高尚的职业道德

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第8题

社会化程度属于（)。

A.文化素质

B.品德素质

C.智能素质

D.心理健康素质

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第9题

高级管理者的特征包括（)。

A.高度专业化

B.职业化

C.市场化

D.职业合约化

E.品牌效应

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第10题

物业管理的特点是（)。

A.社会化

B.专业化

C.市场化

D.企业化

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