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战略性人力资源管理的种类包括（)。

A.规避战略

B.诱引战略

C.投资战略

D.参与战略

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第1题

在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）

A.组织结构

B.工作任务设计

C.信息系统

D.报酬系统

E.人员甄选、培训与开发

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第2题

以下哪种人力资源战略不属于戴尔和霍德的分类（)。

A.诱引战略

B.投资战略

C.家长式战略

D.参与战略

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第3题

人力资源管理的三大战略是()。

人力资源管理的三大战略是（)。

A吸引战略、投资战略和储备战略

B柔性战略、投资战略和储备战略

C吸引战略、投资战略和参与战略

D吸引战略、储备战略、柔性战略

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第4题

()是战略性人力资源管理的核心。

（)是战略性人力资源管理的核心。

A、战略匹配

B、战略制定

C、战略计划

D、战略实施

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第5题

环境变化和战略调整决定了人力资源管理具有（)的特征，战略性人力资源管理必须考虑环境适应性和战略灵活性。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第6题

在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有诱引战略、投资战略、参与战略。（)

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第7题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第8题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第9题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（)

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第10题

下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是()

下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是（)

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.转型式战略

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