绩效结果分析方法从分析的对比的角度来划分，可以分为( )。

某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析，发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是（)。

A、横向比较分析

B、纵向比较分析

C、宏观比较分析

D、微观比较分析

A.横向比较

B.纵向比较

C.交叉比较

D.对比比较

A.单项考评结果的平均水平与任一年度比较

B.历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势

C.最后是各组考评指标总体平均水平比较

D.以上选项都正确

A.横向比较

B.纵向比较

C.项目比较

D.历史比较

E.同业比较

A.纵向比较

B.横向比较

C.与其他同学比较

D.与目标分数比较

A.静态比较与动态比较相结合

B.纵向比较与横向比较相结合

C.宏观比较与微观比较相结合

D.理论比较与实践比较相结合

A.横向比较

B.纵向比较

C.环比

D.同比

A.净资产收益率是分析企业营业能力时最为常用的指标

B.净资产收益率便于企业间的横向比较

C.净资产收益率不利于纵向比较

D.净资产收益率不便于企业间的横向比较，但有利于纵向比较

E.净资产收益率不便于企业间的横向比较，也不利于纵向比较

在农业推广工作评价中，单位自评方式的最大缺陷是（)。

A.注重横向比较而缺乏纵向比较

B.易注重纵向比较向而忽视横向比较

C.不易形成统一意见

D.针对性不强

A.模拟比较分析

B.直接比较分析

C.因素对比分析

D.间接比较分析

E.对比分析