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[主观题]

某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析，发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是()。

某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析，发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是（)。

A、横向比较分析

B、纵向比较分析

C、宏观比较分析

D、微观比较分析

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更多“某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析，发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是()。”相关的问题

第1题

纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司)为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（)

A.单项考评结果的平均水平与任一年度比较

B.历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势

C.最后是各组考评指标总体平均水平比较

D.以上选项都正确

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第2题

公司要做绩效管理,作为部门主管,你认为哪一项不应该由人力资源部门完成？（)

A.参与考评结果的运用

B.提供绩效结果的反馈

C.为被评估者提供后续培训

D.监督绩效管理系统的实施

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第3题

绩效考评结果在哪些方面对人力资源规划发挥着极大的作用？

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第4题

某企业在选择绩效考评方法时，对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流，从而来获取绩效考评指标。例如，绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题：“检验XX职务工作绩效的主要指标是什么？”、“XX职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是（)。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、问卷调查法绩效

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第5题

绩效考评结果的首要目标是：（）。

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.绩效改进

D.自我实现

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第6题

狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（)。

A.工作态度进行考评

B.工作成绩的数量和质量进行考评

C.工作能力进行考评

D.思想品行等进行考评

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第7题

狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（)。

A.工作成绩的数量考评

B.工作作风考评

C.工作态度考评

D.工作能力考评

E.工作成绩的质量减数

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第8题

为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。（)
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第9题

在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是()。
在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是（)。

A、考评结果的公正性

B、考评结果的可操作性

C、考评结果的信度和效度考评结果的可接受性

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第10题

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（)。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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