必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定，员工必须不断努力才能挣回这。种薪资的是（ ）。

A.长期奖励薪资

B.短期奖励薪资

C.固定薪资

D.浮动薪资

A.岗位薪资

B.短期奖励薪资

C.中期奖励薪资

D.长期奖励薪资

动态学习公司的新薪资计划 动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素来确定薪资。詹尼弗和梅尔在确定雇员薪资水平的时候几乎完全参照公司所在社区的通行薪资水平，然后再进行一定的微调，以努力实现承担不同职责的雇员之间的所获得的薪资方面的公平性，正如詹尼弗所说，

A.薪资变动比率

B.薪资区间

C.薪资中值

D.其它

A、绩效

B、个体差异

C、经验

D、品德

A.绩效法

B.技能法

C.能力法

D.比较法

A.位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务

B.位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务

C.正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务

D.全体职务普遍加薪

A.必须是相交的

B.必须是重叠的

C.可以是相交的

D.可以是无相交重叠的