一套良好的绩效管理体系，应当建立一种申诉程序,让员工能够借助这一程序,来对可能是不公平的决策提出自己的质疑。（)

A.标准作业程序

B.服务水平协议

C.企业价值体系

D.关键绩效指标

A.参加者对每一个提出的设想都要提出质疑

B.参加者对部分设想提出质疑

C.编制一个评论意见一览表

D.对质疑过程中提出的评价意见进行再估价

E.对质疑过程中提出的评价意见进行反馈

A.在劳动合同中明确规定企业有义务禁止工作环境中的性骚扰

B.规定用人者及其管理人员不得有对其下属及员工的性骚扰行为

C.应当建立员工性骚扰申诉制度、程序及惩罚措施

D.用人单位对员工进行相关的教育培训以防止工作中的性骚扰

A.绩效管理能够增强员工的学习动机

B.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

C.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

D.好的绩效管理能够增强员工的认同感

A.以进步为导向

B.坚持互动的方式

C.保持灵活性

D.传递帮助信息

A.受理员工申诉

B.查明事实

C.解决问题

D.申请仲裁

A.受理员工申诉

B.查明事实

C.解决问题

D.申请仲裁

A.通过建立绩效申诉制度，可以助推绩效管理自我净化和完善，推动绩效的持续提升

B.当评价对象对于评价结果产生异议时，可以通过申诉机制表达，从而促进评价的公平与公正

C.如果建立了绩效申诉制度，评价对象对绩效评价结果有异议时就有了表达意见的渠道，会让评价对象感觉受到尊重

D.绩效申诉有利于增强评价对象对组织的信任感

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段