技能分析是识别、收集和评价完成工作所需要技能的信息的过程，这个过程需要做哪些事（)

A.制定技能培训计

B.描述工作任务

C.组合工作任务并建立技能模块

D.划分技能模块等级并建立技能结构情况

A、技能培训

B、技能考核

C、技能评价

D、技能认证

A.完成职务工作必须的知识和技能

B.改进职务工作所需要的知识和技能

C.职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距

D.工作内容和形式的变化

A.收集信息的技能

B.市场分析的技能

C.人际沟通的技能

D.供需搭配的技能

E.商务谈判的技能

A.工作扩大化

B.深度技能

C.广度技能

D.宽度技能

A.成立设计小组

B.确定技能模块

C.制定技能薪酬方案

D.对员工进行培训和认证

A.预测是根据已有经验和知识，推测观察现象背后的可能原因

B.假设是根据对已有信息的分析对未来事件做出推测

C.实验的主要技能，包括制定计划、确认和控制变量、运用操作性定义、通过实验操作收集数据和整理数据等

D.解释数据是对数据分析过程中发现的变量之间相关性做出预测好的

A.观察是运用感官或使用工具而获得信息的技能

B.分类是根据观察到的现象和事物特性进行归类的技能

C.推断是根据对已有信息的分析对未来事件做出推测的技能

D.测量是运用简单标准测量工具对物体进行定量观察的技能

A.成立设计小组

B.确定技能模块

C.技能培训与认可

D.制定技能薪酬方案