关于能力刻度制定，以下说法正确的是（）

A.建筑材料

B.运行可靠性

C.强度和稳定性

D.抵御洪水能力

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.如果岗位承担者不符合岗位的能力要求，那么无论其工作积极性多高，最后是无法胜任工作的

B.公务员的能力远超过其工作岗位的能力要求时，反而会导致浪费人才，降低工作质量

C.根据能力的创造性不同，分为再造性能力和创造性能力

D.根据能力指向的对象不同，分为认知能力和操作能力

E.一般能力又称智力，包括观察、记忆、想象、思维、注意能力等

A.如果岗位承担者不符合岗位的能力要求,那么无论其工作积极性多高,最是无法胜任工作的;

B.公务员的能力远超过其工作岗位的能力要求时,反而会导致浪费人才,降低工作质量;

C.根据能力的创造性不同,分为再造性能力和创造性能力;

D.根据能力指向的对象不同,分为认知能力和操作能力;

E.一般能力又称智力,包括观察、记忆、想象、思维、注意能力等;

A.专业技术能力不同

B.处理问题的难易程度不同

C.活动方式不同

D.社会约束不同

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.要顺利完成某种活动，人必须具有一般能力和该活动需要的特殊能力

B.能力是通过行为来体现的，可以只通过考试成绩来判断学生能力的大小

C.不同类型的能力在不同人身上体现出来的强弱不同

D.模仿也是一种能力

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性