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评价一种公共部门人力资源管理制度的优劣，主要看它选拔和使用的公职人员的整体素质和质量，以及它的人才发展机制和路径。（)
[判断题]

评价一种公共部门人力资源管理制度的优劣，主要看它选拔和使用的公职人员的整体素质和质量，以及它的人才发展机制和路径。（)

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第1题

只有公职人员在一定的范围内合理地交流调配，才能（)。

A.保持公共部门人力资源充足

B.保持公共部门人力资源结构合理

C.使公职人员队伍的生机和活力

D.使公职人员队伍壮大

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第2题

公共部门人力资源培训不只关注公职人员关键技能的培养，而是更多地关注公职人员综合素质的发展。（)
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第3题

（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第4题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第5题

公共部门人力资源（）是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划

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第6题

甄选与录用是保证公共部门获得人力资源的关键环节，它直接决定着招募录用的结果和成效。（)
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第7题

心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是标准化程度高。（)
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第8题

中国的公共部门人力资源管理制度完全借鉴了西方的基本制度和基本原则。（)
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第9题

公共部门的财务分析是指以财务报表及其它有关资料为依据，运用系统科学的方法对公共部门的财务状况和业绩成果进行比较、评价，以利于公共部门的管理者、投资者以及政府宏观管理机构掌握公共部门的资金活动情况并进行营运决策的一项管理活动。()此题为判断题(对，错)。
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第10题

公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及（)。

A.归属范围等问题

B.时限问题

C.权限问题

D.权力关系问题

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