重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
学历考试首页 > 全部分类 > 自考专业课
搜题
网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

影响工资确定的内在要素包括()

A.劳动条件,特别是工作的危险性

B.工作的时间性

C.工作所需的技术和训练水平

D.工作职务的高低

E.权力大小

查看答案
更多“影响工资确定的内在要素包括()”相关的问题

第1题

影响工资确定的内在要素包括()

A.员工的劳动和工作努力程度

B.附加福利的多少

C.风俗习惯,如同工同酬观念

D.年龄

E.工龄

点击查看答案

第2题

当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时,那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面,除了()。

A.职责任务分析

B.职责任务要求分析

C.岗位工作环境分析

D.职能资格条件分析

点击查看答案

第3题

工作要素法所涉及的工作要素包括()

A.知识技能

B.能力

C.工作习惯

D.个性特点

点击查看答案

第4题

工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。()
点击查看答案

第5题

影响工资确定的内在要素和外在要素分别包括哪些内容?

点击查看答案

第6题

企业的薪酬结构调整包括()和工资等级。

A.岗位等级

B.工资标准

C.工作标准

D.工作内容

点击查看答案

第7题

工作要素法(JEM)所涉及的工作要素包括:()、()、()、工作习惯与个性特点。
工作要素法(JEM)所涉及的工作要素包括:()、()、()、工作习惯与个性特点。

点击查看答案

第8题

通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()

A.工作任务

B.工作分析

C.职业

D.职责

点击查看答案

第9题

关于工作特征模型的说法,正确的是()

A.职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B.自主性主要是使员工了解工作的意义

C.反馈使员工了解工作的成果

D.当职位的核心特征很强时,个人就会受到较高水平的内在工作激励

E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

点击查看答案

第10题

以下那几项是副大队长的职责。()

A.协助大队长工作

B.主管救援准备及行动

C.抓好技术训练工作

D.后勤工作

点击查看答案
下载上学吧APP
客服
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
选择优惠券
优惠券
请选择
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注上学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注上学吧 -
请用微信扫码测试
选择优惠券
确认选择
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

上学吧找答案