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[判断题]

组织文化形成的约束是一种强制性约束,组织文化对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用()

答案
解析:本题考查组织文化。组织文化是一种软性的理智约束,对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用。题干“强制性约束”说法错误。故本题说法错误
更多“组织文化形成的约束是一种强制性约束,组织文化对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用()”相关的问题

第1题

组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,使之符合组织所确定的目标,这是组织文化的什么功能()。
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,使之符合组织所确定的目标,这是组织文化的什么功能()。

A、导向

B、约束

C、辐射

D、激励

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第2题

以无形的、非正式的、非强制性的各种规范和人际伦理关系为准则,对组织成员的思想和行为起到一定的限制作用,这就是组织文化的()。

A.导向功能

B.约束功能

C.激励功能

D.凝聚功能

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第3题

关于组织文化的功能,不正确的有()。
关于组织文化的功能,不正确的有()。

A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

C.组织的领导一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失

D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

E.组织文化对组织成员的行为具有约束和规范作用

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第4题

组织文化是在一个组织内部形成的,对组织成员的行为起指导作用的一整套共享的价值观、信仰以及行为。()
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第5题

在组织文化的作用中,对员工行为的约束是()。

A.通过制度约束

B.通过监督约束

C.无形的思想约束

D.引导与监督相结合的约束

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第6题

组织成员不管处于哪个层次,都会受到组织文化的影响和约束,但同时都能反作用于组织文化。()
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第7题

组织文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束。()
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第8题

组织文化能对组织人起着整合、导向、凝聚、规范和激励等作用()
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第9题

当一种价值观被该组织员工共同认可后,它就会成为一种粘合剂,从各个方面把成员团结起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力,这是什么()。
当一种价值观被该组织员工共同认可后,它就会成为一种粘合剂,从各个方面把成员团结起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力,这是什么()。

A、组织文化的激励功能

B、组织文化的约束功能

C、组织文化的辐射功能

D、组织文化的凝聚功能

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第10题

弱文化是指组织的核心价值观未得到组织成员的普遍认可,弱文化对组织成员的影响力小得多。()
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第11题

下面关于组织文化的说法正确的是()。

A.组织文化是由组织成员不同的意识形态组成的

B.不同的组织,组织文化大致相同

C.组织文化对成员行为的准则、态度与期望、思考与知觉具有强制作用

D.组织文化是一种价值、信念及基本假定

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