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[判断题]

组织文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束。()

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第1题

规章制度构成组织成员的硬约束,而组织道德、组织风气则构成组织成员的软约束。()
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第2题

过程控制中的约束类型包含硬约束和软约束,其中阀门位置上下限属于软约束。()
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第3题

对其企业而言,硬约束和软约束是必要的,对企业文化而言,更应该强调软约束的作用。()
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第4题

组织文化形成的约束是一种强制性约束,组织文化对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用()
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第5题

伦理责任是()。

A.一种软约束

B.一种积极的主动性责任

C.一种硬约束

D.一种消极的被动性责任

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第6题

企业文化管理制度不是()。

A.隐性管理制度

B.硬约束管理制度

C.信仰管理制度

D.软约束管理制度

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第7题

道德与法律相比,打拼的是()。

A.一种软约束

B.刚性的

C.一种硬约束

D.弹性的

E.以上都不正确

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第8题

在组织文化的作用中,对员工行为的约束是()。

A.通过制度约束

B.通过监督约束

C.无形的思想约束

D.引导与监督相结合的约束

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第9题

软约束,即无形约束,能够对当事人的行为形成有力的约束与惩戒,而且其执行成本低。如市场约束与道德伦理约束。()
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第10题

目标规划特有的目标约束称为()。
目标规划特有的目标约束称为()。

A、随机约束

B、蕴含约束

C、硬约束

D、软约束

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