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俱乐部制定战略规划，从俱乐部发展的角度看属于()。

俱乐部制定战略规划，从俱乐部发展的角度看属于（)。

A、前瞻性管理

B、例行管理

C、标准化管理

D、常规化管理

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更多“俱乐部制定战略规划，从俱乐部发展的角度看属于()。”相关的问题

第1题

“只要员工心情舒畅，自然会提高生产绩效”的观点属于（)。

A.协作式管理

B.俱乐部式管理

C.中庸式管理

D.贫乏式管理

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第2题

9型领导方式为（）

A.贫乏型管理

B.权威型管理

C.乡村俱乐部型管理

D.团队型管理

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第3题

在管理方格中，5·5型是（)。

A.任务型管理

B.团队型管理

C.俱乐部型管理

D.平庸型管理

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第4题

从内部营销角度讲，()决定了俱乐部的服务价值链。

从内部营销角度讲，（)决定了俱乐部的服务价值链。

A、俱乐部投资人

B、俱乐部管理者

C、俱乐部员工

D、俱乐部会员

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第5题

转变公司发展方式的重要内涵是：（)

A.推进集团化运作、集约化发展、科学化管理、标准化建设

B.推进集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设

C.推进科精细运作、集约化发展、科学化管理、标准化建设

D.推进集精细运作、集约化发展、团化化管理、标准化建设

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第6题

提高绩效管理培训的效果，究其原因，主要有（)

A.从培训管理的角度

B.从绩效管理的角度

C.从公司战略的角度

D.从公司管理发展的角度

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第7题

职业发展管理从主体形式上看包括（)。

A.协作管理

B.文化管理

C.组织管理

D.发展管理

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第8题

在管理方格模式中，最具代表性的领导方式有（)。

A.贫乏的管理

B.权威与服从

C.乡村俱乐部管理

D.组织人管理

E.合作管理

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第9题

()，在完成必需的生产和对人的适度关心之间维持适当的平衡。

（)，在完成必需的生产和对人的适度关心之间维持适当的平衡。

A、贫乏的管理

B、权威与服从的管理

C、组织人管理

D、乡村俱乐部管理

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第10题

在管理方格理论中，对人不关心，只关心工作的领导者,被称为（)。

A.贫乏型管理

B.任务型管理

C.俱乐部型管理

D.团队型管理

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