SMART原则的最大作用，是把所有人的目标真正统一起来，让它能够具体、可衡量、可实现、相关、有时间控制，避免无谓的内部资源消耗。（)

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

A.S——明确的，M——宏大的

B.M——可衡量的，A——可实现的

C.A——可达到的，R——可衡量的

D.R——可实现的，T——有时间规定的

A.可实现的

B.可衡量的

C.可达到的

D.有时间规定

A.可量化的

B.目标有价值

C.有时间限制

D.可实现有挑战性

A.具体的

B.可达到的

C.相关的

D.可衡量的

A、明确的

B、具体的

C、可衡量的

D、可达到的

A.利益最大化原则

B.具体原则

C.可衡量原则

D.参与原则

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.可衡量的

B.与公司和部门目标高度相关

C.可达到的

D.以时间为基础的