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[单选题]

在确定人事发展计划目标时，目标必须要符合SMART原则，下列不属于SMART原则的是（)。

A.明确的

B.具体的

C.可衡量的

D.可达到的

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更多“在确定人事发展计划目标时，目标必须要符合SMART原则，下列不属于SMART原则的是（)。”相关的问题

第1题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括（)等。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第2题

目标分解需遵循SMART原则，具体原则不包括()。
目标分解需遵循SMART原则，具体原则不包括（)。

A、目标是明确、具体的

B、目标是可以度量的

C、目标是可以超越的

D、目标是可以实现的

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第3题

smart原则中的“s”指的是目标确立要（)。

A.A.时限性

B.B.具体明确

C.C.可衡量

D.D.相关性

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第4题

在建立行为改变的目标时，下列不符合SMART原则的是（）

A.目标具体

B.可以测量

C.以行动为导向

D.理想化

E.以时间为导向

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第5题

教练技术运用中聚焦目标需要符合SMART原则，SMART分别表示：S—具体的、M—可衡量的、.A—可达成的、R—有价值的、T—有时限的（）
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第6题

目标设立的SMART原则中除了目标应该具体明确，还应该包含那些内容（)。

A.可量化的

B.目标有价值

C.有时间限制

D.可实现有挑战性

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第7题

制定目标时的 SMART 原则不包括（）

A.具体

B.可量化

C.正面的

D.规定完成时间

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第8题

确定KPI的原则有（)。

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.可控原则

E.客户导向原则

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第9题

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是（)。

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

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第10题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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