网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业制订绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T表示目标是（）。

A.可衡量的

B.与公司和部门目标高度相关

C.可达到的

D.以时间为基础的

查看答案

更多“企业制订绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T表示目标是()。”相关的问题

第1题

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是（)。

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

点击查看答案

第2题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

点击查看答案

第3题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括（)等。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

点击查看答案

第4题

在确定人事发展计划目标时，目标必须要符合SMART原则，下列不属于SMART原则的是()。

在确定人事发展计划目标时，目标必须要符合SMART原则，下列不属于SMART原则的是（)。

A、明确的

B、具体的

C、可衡量的

D、可达到的

点击查看答案

第5题

SMART原则，即目标要符合具体的（Specific)、可衡量的（Measurable)、可达到的（Attainable)、相关的（Relevant)、基于时间的（Time－based)五项标准。（)

点击查看答案

第6题

smart原则中的“s”指的是目标确立要()。

smart原则中的“s”指的是目标确立要（)。

A、时限性

B、具体明确

C、可衡量

D、相关性

点击查看答案

第7题

简述企业制订绩效目标时应遵循的原则。

点击查看答案

第8题

关于目标设定的SMART原则，以下说法正确的有（)。

A.目标应当集中，准确地定义相关工作

B.目标应当可度量、可衡量，评价产出

C.完成每项目标需要相应的行动或计划，关注目标完成的过程

D.目标应当是有时限性的，要确定目标完成最后期限和检查日期

点击查看答案

第9题

目标设定的三大原则分别是SMART原则、期望原则和（)。

A.利益最大化原则

B.具体原则

C.可衡量原则

D.参与原则

点击查看答案

第10题

快捷公司的使命是“让工薪阶层开得起汽车”,为此制定如下目标:实行差异化战略、定位在高端人群、利润在两年内有较大提高。请判断上述战略目标的制定违背了SMART原则的哪些方面（）

A.S（Specific,目标要具体）

B.R（Relevant,目标与使命一致）

C.A（Attainable,目标要可以达到）

D.T（Time-Based,目标要有完成期限）

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次

企业制订绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T表示目标是（ ）。

企业制订绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T表示目标是（）。