在岗员工按工作岗位划分为三类()岗位人员、()岗位人员、()岗位人员。

A.出纳和记账人员

B.维护人员和会计人员

C.出纳和审核人员

D.记账和审核人员

A.按比例确定法

B.按岗位名称确定法

C.按工作量确定法

D.按岗位描述确定法

A、领导人员

B、管理人员

C、所有人员

D、专业岗位人员

A.岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

B.岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

C.选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

D.工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

A.在岗人员的数量不用满足岗位制约要求

B.在岗人员应具备较强合规意识和履职能力，满足岗位制约要求

C.经办与审批授权、记账与对账、自助设备加配钞、人员临时离岗、预留印鉴核验等关键环节，人员不得违规兼岗或代行职责

D.杜绝业务处理一手清现象

A.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。

B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训;一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。

C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。

D.转换职业(工种)或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训;申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。

A.岗位匹配

B.团队匹配

C.员工激励

D.人员招聘