（）是指组织对其原有的价值观、基本信念、行为规范等所做的重大改变和更新

A.战略变革

B.人员变革

C.文化变革

D.技术变革

A.结构变革

B.文化变革

C.人员变革

D.战略变革

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.文化变革

A.技术变革

B.人员变革

C.产品和服务变革

D.结构和体系变革

A.技术变革

B.转轨

C.转型

D.转化

A.增加成员数量

B.改变成员的工作态度

C.变革工作场所

D.增加仪器设备

E.建立组织成员共同的价值观

A.对人员的变革

B.对结构的变革

C.对技术与任务的变革

D.对目标的变革

A.企业在进行重大战略变革的时候，必须考虑与企业基本使命的关系

B.发挥现有成员在战略变革中的作用

C.考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则

D.在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致

A.文化变革实行前，配备好满足变革需要核心人才

B.实行中，积极寻找合伙伙伴，扩大变革领导团队

C.使领导结识到公司变革必要依托团队力量完毕

D.加大对公司员工培训，充分运用文化传播网络

E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范