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岗位薪点工资制操作规程是什么？

答案
1.采取比较合理的点因素分析法和科学的点数确定法确定薪点数
（1）采取比较合理的点因素分析法
（2）采用比较科学的点数确定法
2.实践中岗位薪点工资制具体操作方法
（1）工作分析
（2）岗位评价
（3）员工考评
（4）对员工进行综合评价，得出员工的加分点数
（5）对员工的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总，得到员工的个人总点数
（6）确定工资率。
（7）计算薪点工资。
发布时间：2021-09-13
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更多“岗位薪点工资制操作规程是什么？”相关的问题

第1题

岗位等级工资制主要有两种形式:一岗一薪制和()。
岗位等级工资制主要有两种形式:一岗一薪制和（)。

A、岗位效益工资制

B、一岗二薪制

C、一岗数薪制

D、岗位绩效工资制

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第2题

岗位要素点占岗位薪点工资制的()。
岗位要素点占岗位薪点工资制的（)。

A、55%左右

B、60%左右

C、65%左右

D、70%左右

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第3题

积累贡献点占岗位薪点工资制的()。
积累贡献点占岗位薪点工资制的（)。

A、25%左右

B、20%左右

C、15%左右

D、10%左右

点击查看答案

第4题

岗位等级工资制主要有()制和一岗数薪制两种形式。
岗位等级工资制主要有（)制和一岗数薪制两种形式。

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第5题

农电员工的基本工资制度为（)。

A.技能工资制

B.薪点工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

点击查看答案

第6题

员工根据目前的职位不同取得报酬是什么工资制度()。
员工根据目前的职位不同取得报酬是什么工资制度（)。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.结构工资制

D.绩效工资制

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第7题

岗位等级工资制的特点。

点击查看答案

第8题

岗位工资制是建立在什么基础上的()。
岗位工资制是建立在什么基础上的（)。

A、岗位分析

B、岗位调查

C、岗位评价

D、岗位分级

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第9题

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为（）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

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第10题

按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是( )。
按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（)。

A. 奖励工资制

B. 职务工资制

C. 年功工资制

D. 岗位工资制

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