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[单选题]

人员分类的对象是公共部门中的工作人员或者()。

A.职位

B.技术

C.级别

D.工资

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更多“人员分类的对象是公共部门中的工作人员或者()。”相关的问题

第1题

《信息技术安全性评估准则》经常被称为()

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

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第2题

若四相步进电机的四相绕组分别为AA、BB、CC、DD,请写出四相八拍工作方式的通电顺序(只写一种):()。
若四相步进电机的四相绕组分别为AA、BB、CC、DD,请写出四相八拍工作方式的通电顺序(只写一种):()。

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第3题

()管理方式更关注公共部门工作人员对专业知识和技能的运用,注重专才的培养。

A.职位分类

B.品位分类

C.等级分类

D.岗位分类

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第4题

下列关于职位分类的说法,错误的是()。

A.级别随着人员走

B.职位分类首创于美国

C.其强调因事设位、以位择人

D.职位分类是以“事”为中心的分类

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第5题

某一自然人客户等级评定分数为75分,则该客户信用等级为什么级别()

A.BB

B.BBB

C.A

D.AA

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第6题

公共部门人力资源管理的基本职能包括:()

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第7题

以标准普尔的长期债为例,信用等级处于BB与CC之间的债劵一般被划分为()

A.投资级别

B.投机级别

C.金边债劵

D.垃圾债劵

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第8题

我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类的有机结合,这主要体现在()。

A.调转升迁的相对灵活性

B.职位、品位因素结合确定级别

C.调转升迁的固定性

D.正常的晋级增资制

E.根据职位确定级别

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第9题

下列属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是()

A.系统原则

B.最高职位数量原则

C.战略驱动原则

D.动态有序原则

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第10题

工作分析是指运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另一个职位在工资或者薪金等级中的位置。()
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