更多“绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。()”相关的问题
第1题
绩效诊断是指管理者通过绩效评价,判断组织不同层面的绩效水平,识别低结效的征兆,探寻导致低绩效的原因,妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。()
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第2题
员工是在特定情境中,通过个体与群体的行动成功实现目标的过程,领导是通过支配、控制和影响组织中个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。()
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第3题
绩效诊断是指管理者通过绩效评价,判断组织不同层面的绩效水平,识别低绩效的征兆,探寻导致低绩效的原因,找出可能妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。()
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第4题
()的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现,从而助推组织战略目标的实现。
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第5题
决策必须具备一定的目标。这既是因为决策是组织的决策,决策要在组织中进行,而组织必须具备一定的目标的缘故;也是因为没有了目标的决策是根本不能存在的决策的缘故。()
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第6题
从行为方式看,领导和管理都是一种在组织外部通过影响人的协调活动,实现组织目标的过程()
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第7题
任务绩效是指组织自发性或指组织行为。()
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第8题
控制指的是设立实现组织目标的标准,将实际绩效与标准进行比较,必要时采取纠偏行动以使得绩效符合标准的管理过程。()
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第9题
组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。()
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第10题
人员控制系统的主要作用是通过对员工的行为进行控制,将员工行为导向组织目标的实现。()
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第11题
组织与分散的人的集合之间的关差别在于组织是有目标的,而分散的人的集合是没有目标的。()
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