人际关系理论的主要观点是（)

A.工人是社会人

B.组织中存在非正式组织

C.新型领导重视提高工人的满意度

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

A.工人是“社会人”

B.提高生产率的关键是提高工人的满意度，特别是人际关系的满足程度

C.企业中实际存在着一种"非正式组织"

D.工人是“经济人”

E.企业中不存在“非正式组织”

A.人际关系学派

B.科学管理学派

C.权变管理学派

D.系统管理学派

A.人的行为都是由一定金钱引起的

B.企业中实际存在着一种非正式组织

C.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

D.工人是社会人而不是经济人

E.企业应该采取新型的管理办法

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.ldquo;单一”观点

A.冲突的人际关系观点

B.传统的冲突观点

C.冲突的互动作用观点

D.角色冲突理论

A、马克思主义发展理论的观点

B、西方后期发展理论的观点

C、西方早期发展理论的观点

D、发展中国家发展理论的观点

A.现代化理论

B.依附理论

C.世界体系理论

D.社会分层理论

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.“单一”观点