在成败归因中，失败时个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。失败时外归因，减少自己对失败的责任是一种自我防卫策略。（)

A.自我防卫

B.隐藏自我

C.自我暴露

D.自我抬高

A.基本归因错误

B.外部归因

C.行动者——观察者效应

D.自我服务归因

A.内部、可控、不稳定归因

B.内部、可控、稳定归因

C.内部、不可控、不稳定归因

D.内部、不可控、稳定归因

A.人格归因

B.外归因

C.能力归因

D.内归因

A.外部、不可控和不稳定归因

B.外部、可控和稳定归因

C.外部、不可控和稳定归因

D.外部、可控和不稳定归因

A.自我价值理论

B.自我效能理论

C.成就目标理论

D.成败归因理论

A.外部、不可控和不稳定归因

B.外部、可控和稳定归因

C.外部、不可控制和稳定归因

D.外部、可控和不稳定归因

A.自我服务偏见

B.自我服务偏差

C.自我服务不足

D.自我服务错误

A.主要归因偏差

B.主要归因错误

C.基本归因错误

D.基本归因偏差

A.内部、可控归因

B.外部、可控归因

C.内部、不可控归因

D.外部、不可控归因