人资部在试工最后一天确认试工是否通过，确认通过试工可入职人员，当天在管理群发布可入职人员通知信息（）

A．基本信息

B．附件管理

C．计划入职日期

D．录用审批

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

A.新员工入职前拟定《入职引导计划书》并交付人力资源部（总部为培训管理部）审阅

B.在入职当天与新员工面对面沟通《入职引导计划书》

C.在新员工试用期内保证每月不少于1次的面对面沟通，并将《试用期沟通面谈记录表》提交至人力资源部

D.参加新员工的转正答辩

A.入职前

B.入职当天

C.入职次日

D.给薪日当天

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.试用合同的签订

D.员工的入职安排

A.全行所有人员每年都应接受信息安全意识培训

B.所有新入职人员，包括新员工及工作期将超过三个月的第三方人员，必须在新入职期的首三个月内，完成入职信息安全培训

C.在职3年以上的员工，可适当放宽要求，不用每年都接受信息安全意识培训

D.全行所有人员都应做好信息安全工作

A.简历

B.面试申请表入职满一个月

C.入职办理清单

D.新员工跟踪表

A．与员工确认报到地点、报道时间

B．推广人力共享公众号

C．更新入职确认状态

D．检查合同日期

A.3

B.6

C.2

A.只需确认软件件号一致

B.只需确认硬件件号一致，或可互换

C.需确认硬件件号及部分软件件号一致

D.需确认硬件件号或可互换以及全部软件件号一致