在分析工作经验时，需要考虑的因素包括（)。①工作中是否要用到特定方式②工作人员不用懂得其下属的工作③对管理的重要程度④获得经验的途径

A.工作任务的性质及其对经验的依赖

B.管理的重要程度

C.工作人员实践经验的深度和广度，经验是理论上的还是实践上的

D.工作是否需要书面指令，员工是否要服从书面指令

A.出现事故并需要采取决策的周期

B.决策是否影响到他人、其他部门工作甚至整个生产

C.工作中是否有充分的活动范围与自由性

D.工作是否需要新方案

E.是否需要考虑工作的先后顺序

A.①②③

B.④⑤

C.①②③⑤

D.①②③④⑤

A.当工作复杂且下属经验不足时，应使用命令方式

B.当工作复杂且下属经验不足时，应使用指导方式

C.当与下属关系亲密且下属能够独立、有效的工作，应使用授权式

D.当下属具有丰富的工作经验，且与下属关系较亲密，应采用支持式

A.要在不改变建筑结构的前提下，组合出一个最合适的出租单元

B.要考虑寻租者经营业务的性质的需要，合理划分出租单元的空间

C.根据寻租者的需要，可以适当拆除某一堵墙

D.如果一个公司在将来期望有较大规模的扩张，必须要考虑在建筑物内是否或如何满足其未来业务发展的需要

E.一般来说，每个工作人员封闭的办公面积只需要5-6平方米，所以平均为每个办公室工作人员提供6-8平方米的单元内建筑面积比较合适

A.下属在具体工作中经验多，常常能提出宝贵的意见，多听他们的意见对工作很有好处

B.对下属严厉些是对下属好，严师出高徒，我就不愿意表扬下属

C.让下属办点个人私事是对他的信任，下属都挺乐意干

D.下属在具体工作中经验多，但有其局限性，不如上司有全局观念，眼光比下属远，所以不必听下属意见

A.使用价值

B.生产成本

C.市场前景

D.近期交易价格

E.技术水平是否先进

A.合作的性质是什么

B.工作人员之间的不合作是否会违背工作的初衷或影响产品质量

C.机器设备损坏可能发生的范围和频率

D.与其他人的合作程度

A.特定技能

B.工作经验

C.工作职责

D.身体素质

A．专家提交其工作结果或结论的方式是否符合专家所在的职业或行业标准

B．专家的工作结果或结论是否适当考虑了专家遇到的错误或偏差情况

C．专家的工作结果或结论是否得到清楚地表述

D．专家的工作结果或结论在使用方面是否有任何保留、限制或约束，如果有，是否对注册会计师的工作产生影响