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准收展员达星人力，可按（）元/人计算辅导津贴

A．100

B．200

C．300

D．450

答案
300
发布时间：2022-06-19
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第1题

准收展员职级不可以享受（）

A.佣金

B.培训津贴

C.推荐新人奖

D.服务津贴

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第2题

新人第4-12个月职级为准收展员或观察期收展员职级，不再发放培训津贴（）
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第3题

准收展员参会率低于（）,培训津贴直接为0

A.80%

B.70%

C.95%

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第4题

准收展员按月滚动进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升。除（）外，其他各职级人员按季度进行职级考核与职级调整，每年1、4、7、10月为考核月

A．收展员 观察期收展员

B．收展员 准收展员

C．观察期收展员 准收展员

D．收展员 观察期收展员 准收展员

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第5题

准收展员快速晋升组经理，个人FYC（）M，团队有效人力

A.10M,7人

B.9M，5人

C.11M，6人

D.12M,7人

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第6题

准收展员或观察期收展员多少个月不能晋升为收展员要解约处理（）

A.3

B.4

C.6

D.9

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第7题

职级确认中，收展系列合同不维持主要针对那些人群（）

A.准收展员

B.收展员

C.观察期收展员

D.以上都不是

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第8题

与小B类似情况的新晋组小C，其直辖组内除4月签约的1人外均无人FYC超过2M，4月签约任职准收展员的两位伙伴FYC分别为3000元和5600元，则小C可获得多少元辅导津贴（）

A.0

B.200

C.400

D.600

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第9题

不属于2018版基本法解约考核的人群是（）

A.准收展员

B.收展员

C.部经理

D.组经理

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第10题

若收展员晋升组经理时团队有效人力达1+4可获得晋升奖励（）;团队有效人力达1+7可获得晋升奖励（）;团队有效人力达1+10可获得晋升奖励（）

A.300 ;1200;3000

B.800; 1200;3500

C.1400; 2500;3600

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第11题

准星导师的选拔条件（）

A.与公司签订保险代理合同满3个月以上的业务主任、收展员以上职级

B.与公司签订保险代理合同满6个月以上的业务员、准收展员以上职级

C.与公司签订保险代理合同满3个月以上的业务员、准收展员以上职级

D.与公司签订保险代理合同满6个月以上的业务主任、收展员以上职级

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