新人第4-12个月职级为准收展员或观察期收展员职级，不再发放培训津贴（）

A．收展员 观察期收展员

B．收展员 准收展员

C．观察期收展员 准收展员

D．收展员 观察期收展员 准收展员

A.准收展员

B.收展员

C.观察期收展员

D.以上都不是

A.佣金

B.培训津贴

C.推荐新人奖

D.服务津贴

A.3

B.4

C.6

D.9

A.与公司签订保险代理合同满3个月以上的业务主任、收展员以上职级

B.与公司签订保险代理合同满6个月以上的业务员、准收展员以上职级

C.与公司签订保险代理合同满3个月以上的业务员、准收展员以上职级

D.与公司签订保险代理合同满6个月以上的业务主任、收展员以上职级

A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.首次晋升的组经理（含金质组经理及银质组经理）达不到本阶段维持考核条件的，但达成首次晋升组经理维持考核标准的，可维持组经理职级

A.最近三个月个人保单综合续收率达95%

B.参加组经理晋级培训并考试合格

C.通过主管组合测评和培训考试

D.任收展员及以上职级满3个月

A.80%

B.70%

C.95%

A．个人考核期续期指标积分：18分

B．个人考核期收展FYC9000

C．个人考核期收展件数：9件

D．个人年度13个月继续率：85%

E．至少增员1人

A.3个月

B.6个月

C.9个月