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[单选题]

负强化是指（）。

A.预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为

B.撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性

C.当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为

D.对某种行为给予肯定和奖赏，以增加其重复出现的可能性

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第1题

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于一种惩罚的模式。（)
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第2题

正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。（)
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第3题

规定人们可以作出或不作出某种行为或者要求他人作出或不作出某种行为的法律规范是（）

A.授权性规范

B.义务性规范

C.复合性规范

D.禁止性规范

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第4题

某种具体行为可以避开某种不愉快的后果，就会增加该行为的概率，称为（）。

A.惩罚

B.负性强化

C.正性强化

D.强化消退

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第5题

为了使某种行为不断重复,减少或消除施加在他身上的某种不愉快的刺激,从而使其改变后的行为再现和增加,这属于（)。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第6题

当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（)的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第7题

规定人们有权自己做出某种行为，或要求他人做出或不做出某种行为的法律规范是()。
规定人们有权自己做出某种行为，或要求他人做出或不做出某种行为的法律规范是（)。

A.授权性规范

B.积极义务性规范

C.禁止性规范

D.任意性规范

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第8题

由于不经意或及时的介入行为使原本可能导致的不良事件并未发生的事件是（）

A.未造成后果事件

B.轻度伤害不良事件

C.隐患事件

D.中度伤害不良事件

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第9题

采用惩罚激励方式时，下列说法正确的有（）

A.惩罚激励是对员工的某种不符合客房部要求的行为予以否定和惩罚

B.应给员工的心理造成较大的压力

C.惩罚激励是一种负强化

D.管理者有权随意利用批评、惩罚等手段

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第10题

命定方式是指政治权力主体借助于某种传播媒介，以指示言语表达自己的意志，要求政治权力客体按此行事。（)
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