甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬制度包括（）

A.协作

B.折中

C.和解

D.规避

A.如果需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时，最好采用纯佣金的薪酬模式

B.在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的情况下，适合对销售人员采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

C.产品非常成熟，销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个人的努力时，适合采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

D.产品在市场上处于销售增长期时，低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励性

A.产品

B.顾客

C.职能

D.地区

A.生产工人

B.技术人员

C.职能管理类人员

D.高层领导者

A.200

B.300

C.500

D.1700

A.单个成分

B.添加剂

C.混合物

A.产品创新

B.流程创新

C.定位创新

D.范式创新