根据个人在组织中所处职位而被正式授予的权利，其内容包括任命、罢免等诸多权力，其形式则有非人格性、制度性特征，这种权力是（)。

“___________是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所处的职位和组织所赋予的正式权力，___________则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，__________可以不运用正式权力而以自身影响力和魅力来影响他人的活动。”（)。

A、管理者、领导者、管理者

B、领导者、管理者、领导者

C、领导者、管理者、管理者

D、管理者、领导者、领导者

A.与正式职位密切相关

B.根据职责而确定和授予

C.是明确成文的制度化权力

D.是一种法理权威

E.具有高度的可预测性

领导者是否具有强而有效的影响力，取决于诸多因素。其主要影响力有权利性和（)两大类。

A、权威性

B、安全性

C、非权力性

D、领导性

A.法定性权力

B.感召性权力

C.惩罚性权力

D.奖赏性权力

A.层级化

B.规则化

C.专业化

D.非人格化

“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。这说明领导影响力的关键在于（)。

A.权力性影响力

B.权威

C.职位

D.非权力性影响力

A.随授予职务的高低而变动的

B.授予的职务越高，其权力越大

C.即是领导权或职权

D.是受法律保护的

领导者的职位权力，即领导者所处（)的正常权力，人们称之为正式权力或职权.

A.工作岗位

B.组织地位

C.社会影响力

D.社会地位

A.更强调结果(完成任务)

B.成员个人对作为组织这个整体尽忠效忠，而不是对部门利益负责

C.组织内冲突通过同事间的互动得到调整，而不是由上层进行裁决

D.成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定

E.主张所有的组织成员共同解决组织中的所有问题，不采取正式的岗位描述