网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式（）

A.渐进式批评

B.提示性批评

C.一针见血式批评

D.商讨式批评

A.坚持进行职业道德教育，严格行为规范、训练

B.准确把握员工的性格特点，使员工的性格、爱好与其从事的职业和岗位相适应

C.注重培养员工的创造力和开拓精神

D.根据不同员工的性格特点，实施“因材施教”的管理

A.在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导

B.网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导

C.网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助

D.网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作

B、企业文化

C、员工的愿意度

D、激励员工的程度

D、员工的职位

A.准确地传达任务

B.运用"自我隐性"的方法进行表扬

C.选择适当的方式批评下属

D.拒绝倾听员工抱怨

A.组织发展阶段、组织目标和任务

B.员工态度

C.员工专业能力

D.员工职业经验