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[判断题]

职位评价的排列法和分等法属于量化分析方法。（)

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第1题

职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法（）

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第2题

排列法只适合于小企业的职位评价工作。（)

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第3题

非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（)

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第4题

下列选项中属于非量化职位评价方法的是（）

A.要素计点法

B.排序法

C.要素比较法

D.比较法

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第5题

排序法是一种最简单的职位评价方法。（)

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第6题

工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价方法是（）。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第7题

下列属于职位评价方法的就是（)。

A.A.关键事件法

B.B.职位分析问卷法

C.C.职位归类法

D.D.工作日志法

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第8题

要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法。（)

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第9题

下列哪个选项属于量化评价方法（)？

A.非量化评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.分类法

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第10题

下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.A.计点法因素比较法

B.B.职位排序法职位归类法

C.C.职位归类法因素比较法

D.D.职位排序法计点法

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