项：

A.它表达了组织成员对组织的认同感

B.它促使组织成员不仅关心自身利益，还支持组织远景、组织使命、组织战略等

C.它是组织特征和内涵的表现

D.它是以团队为呈现形式的

E.它增强了社会系统的稳定性

A.整合功能

B.凝聚功能

C.服务功能

D.管理功能

A.准行政组织

B.事业组织

C.公益组织

D.社会中介组织

A、组织文化关注的是成员如何看待文化并描述它,而不是他们是否喜欢它

B、组织文化不是可以被实际触及或看到的东西,但雇员是根据他们在组织中的经验来感知的

C、组织文化的原始来源反映了组织创始人的愿景

D、尽管个人在不同的组织层次上可能有不同的背景或工作,但他们倾向于以类似的方式描述组织的文化

A．非正式组织增强了正式组织的有效性

B．非正式组织能够起到“安全阀”的作用

C．非正式组织有利于成员的沟通

D．非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎

E．非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性

A.组织成员的认同感

B.组织成员的协同性

C.组织成员的参与意识

D.组织内部人际关系的和谐性

将组织文化分为主文化和亚文化是按照什么标准分的（)。

A、组织文化的内在特征

B、组织文化所涵盖的范围

C、组织文化对其成员的影响力大小

D、文化与战略和环境之间的匹配

A.组织的精神文化

B.组织的物质文化

C.组织价值观

D.组织行为规范

（)是组织发展的深层次推动力，是组织“一只看不见的手”，它无时不在，无时不有，融会在组织的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着组织的兴衰成败。

A、组织结构

B、组织成员

C、组织目标

D、组织文化