A.绩效管理不在乎结果
B.工作结果不一定由员工行为直接导致的
C.一味追求结果可能会忽略过程中个体无法控制的原因
D.绩效管理的重心在于绩效考核过程中持续改进
E.过程控制是每个管理者和员工的责任
第1题
A.过程
B.结果
C.薪酬
D.发展
第2题
第3题
A.注重产出/结果的绩效观使员工成就感强
B.注重产出/结果的绩效观是容易导致短期效益
C.注重过程/行为的绩效观有助于指导和帮助员工
D.注重过程/行为的绩效观更适合创新者
第4题
A.工作业绩
B.工作态度
C.行为绩效
D.结果绩效
第5题
A.绩效管理注重结果,是结果导向型的管理模式
B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重
C.绩效管理注重员工激励
D.绩效管理对提升服务质量的启示
第6题
A.绩效管理是由上到下的单向管理活动
B.绩效管理主要是对员工行为和结果的管理
C.绩效管理是双向的管理活动
D.绩效管理是周期性、持续性的活动
第7题
A.绩效管理目标
B.绩效管理过程
C.绩效管理结果
D.绩效评价
第8题
A.绩效就是结果
B.绩效的目标是行为
C.绩效就是效能
D.个体特征可以反映绩效水平
E.绩效管理的对象是战略的实施过程
第9题
A.绩效目标
B.组织结构
C.业绩评价
D.结果应用
第10题
A.绩效计划与指标体系的构建
B.绩效管理的过程控制
C.绩效考核与评价
D.绩效反馈与面谈
E.绩效考核结果的应用
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