要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制，都必须先经劳动行政部门审批。（)

A.不定时工时制的总工时标准和标准工时制是一样的

B.不定时工时制的工资基准并非最低工资标准

C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准

D.不定时工时制无加点的说法

A.工资基准适用最低工资标准

B.只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班

C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准

D.不定时工时制下，职工没有固定的上下班时间

A.非标准工时制

B.特别工时制

C.不定时工时制

D.综合计算工时制

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

A．定时工作时间制度

B．计件工作时间制度

C．不定时工作时间制度

D．综合计算工时工作制

A.企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费

B.企业可以自主实行综合计算工时制度

C.企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D.企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

E.企业应当保证劳动者每周至少休息2日

A.劳动地点

B.工时利用率

C.劳动姿势

D.劳动紧张程度

E.工作班制

A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同

B.标准工时制与计件工资制非常相似，是计件工资制的一种变形

C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬

D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金