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[单选题]

关于不定时工时制的说法中,错误的是()。

A.工资基准适用最低工资标准

B.只有法定假期工作才算加班,公休日工作不算加班

C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准

D.不定时工时制下,职工没有固定的上下班时间

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更多“关于不定时工时制的说法中,错误的是()。”相关的问题

第1题

关于不定时工时制的说法中,错误的是()。

A.不定时工时制的总工时标准和标准工时制是一样的

B.不定时工时制的工资基准并非最低工资标准

C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准

D.不定时工时制无加点的说法

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第2题

于某的日工资为100元,每周工作5天,每天工作8小时。其在2016年10月的一个周六加班了1天,在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资()元

A.300

B.600

C.800

D.900

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第3题

小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()

A.定时工作时间制度

B.计件工作时间制度

C.不定时工作时间制度

D.综合计算工时工作制

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第4题

在本公司工作期间依法登记结婚的,通过试用期后可享有()天带薪假期(包括公休日和法定假日)

A.3

B.5

C.7

D.10

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第5题

法定节假日加班不低于正常工时工资的300%。()
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第6题

国家法定节假日、公休日计入年休假的假期()
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第7题

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(  )()

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

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第8题

法定节假日加班工作,按300%支付工资,或以事后“补休”方式替代。()
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第9题

关于工资支付的说法,正确的是()

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准

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第10题

2019年6月,甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天,其中占用法定假期1天,周末休息日2天,事后未能安排补休,已知甲公司实行标准工时制,王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中,正确的是()。
2019年6月,甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天,其中占用法定假期1天,周末休息日2天,事后未能安排补休,已知甲公司实行标准工时制,王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中,正确的是()。

A.150×300%×1+150×300%×2=1350元

B.150×300%×1=450元

C.150×200%×2=600元

D.150×300%×1+150×200%×2=1050元

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