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[单选题]

关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述，不正确的是（)。

A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同

B.标准工时制与计件工资制非常相似，是计件工资制的一种变形

C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬

D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金

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更多“关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述，不正确的是()。”相关的问题

第1题

适用于生产工人的绩效薪酬制度有（)。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.绩效工资制

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第2题

不论员工的产量达到何种水平，（)都能够保障员工获得一定数量的基本收入。

A.直线计件工资制

B.有保障的计件工资制

C.标准工时制

D.班组激励计划

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第3题

标准工时制具有与计件工资制相同的优点，包括（)。

A.便于计算

B.易于理解

C.易于接受

D.以产量为标准计算绩效收入

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第4题

班组激励计划是（)的改造形式。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.利润分享计划

D.收益分享计划

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第5题

标准工时制和计件工资制的共同优点不包括（)。

A.便于计算

B.易于理解

C.容易接受

D.降低企业成本

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第6题

（)依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.员工持股计划

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第7题

1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是（）

A.《工资计件制》

B.《工资差额制》

C.《绩效工资制》

D.《计件工资制》

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第8题

适用于生产工人的绩效薪酬制度不包含()。
适用于生产工人的绩效薪酬制度不包含（)。

A、计件工资制

B、标准工时制

C、绩效工资

D、班组激励计划

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第9题

（)是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

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第10题

科学管理的主要内容包括：工时研究，标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原理等。（)
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