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[单选题]

无领导小组讨论的方法最能测评参试者的（)。

A.专业知识以及解决问题的能力

B.沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度

C.对被招聘岗位的适应性

D.逻辑思维能力和创新精神

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更多“无领导小组讨论的方法最能测评参试者的（)。”相关的问题

第1题

主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。（)

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

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第2题

无领导小组讨论测评的维度包括()。

无领导小组讨论测评的维度包括（)。

A.言语沟通能力

B.组织协调能力

C.表演能力

D.团队意识

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第3题

将若干被测者组建成“管理团队”，应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指（)。

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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第4题

无领导小组讨论包括哪些测评要素（)？

A.组织协调能力、综合分析能力、语言表达能力

B.团队意识、参与程度

C.说服能力、倾听能力

D.影响力、成熟度

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第5题

下列哪些是无领导小组讨论的测评要素（)？

A.组织协调能力

B.情境模拟能力

C.参与程度

D.成熟度

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第6题

无领导小组讨论的方法明显优于其他测评方法的一个方面，就在于它提供应该者一个平等的相互作用的机会。（)

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第7题

无领导小组讨论应用的初衷、基础和第一环节是（)。

A.测评者的评价

B.测评的组织实施

C.测评题目的命制

D.测评要素的设计

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第8题

根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

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第9题

在无领导小组讨论的测评方法中，需要确定清晰的测评要素和观察点对被评价者进行评价。（)

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第10题

无领导小组讨论实施的准备阶段，具体工作有（)。

A.明确本次测评者应聘职位及职位特征，构建测评指标，并编制无领导小组讨论综合评分表

B.根据职位特征，编制讨论题目

C.选择合适的环境并布置

D.考官培训

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