对试用期内的员工，必须在入职（)个月时进行谈话。

A.新员工入职前拟定《入职引导计划书》并交付人力资源部（总部为培训管理部）审阅

B.在入职当天与新员工面对面沟通《入职引导计划书》

C.在新员工试用期内保证每月不少于1次的面对面沟通，并将《试用期沟通面谈记录表》提交至人力资源部

D.参加新员工的转正答辩

A.干部入职必谈

B.入党必谈

C.外出培训必谈

D.离职退休必谈

E.受到批评处分必谈

A.七

B.五

C.三

D.一

A.五

B.三十

C.三

D.十五

A.一

B.二

C.三

D.四

A.四

B.三

C.二

D.一

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

A.基础性

B.适应性

C.特殊性

D.个性化

A.2-3个月

B.3个月

C.1个整月

D.2个整月

A.随机抽取本年度内新入职员工10名

B.10名员工至少分布于3个部门

C.入职时间至少分布于3个月

D.10名员工分布于所有部门