用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

A．劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

B．劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

D．劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

B．劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外

C．劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致

D．以上说法均正确

A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

A.劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者与用人单位协商一致的

E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者

C.竞业限制期限不得超过1年

D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿

A．劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

B．劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

C．用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

D．用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此而辞职的

C.劳动者违反竞业限制规定的

D.劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而辞职的

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院

A.由用人单位和劳动者协商决定

B.不得超过用人单位提供的培训费用

C.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.由用人单位决定