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[单选题]

下列情形中,劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的是()

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此而辞职的

C.劳动者违反竞业限制规定的

D.劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而辞职的

答案
C、劳动者违反竞业限制规定的
解析:C《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
更多“下列情形中,劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的是()”相关的问题

第1题

劳动者单方解除劳动合同的情形包括()。

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.劳动者提前六十日以书面形式通知用人单位

C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

D.劳动者在试用期内提前十日通知用人单位

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第2题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不得通知用人单位解除劳动合同()
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第3题

用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者欲解除劳动合同的,下列说法正确的是()。
用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者欲解除劳动合同的,下列说法正确的是()。

A.劳动者应提前3日通知用人单位,解除劳动合同

B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同

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第4题

根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()

A.劳动者在试用期内提前3曰通知用人单位的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者与用人单位协商一致的

E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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第5题

在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人?

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第6题

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。

A.用人单位提出的协商一致解除

B.用人单位提前通知解除

C.用人单位裁减人员

D.用人单位破产、关闭、撤销或提前解散

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第7题

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,但应当提前以书面形式通知用人单位()
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第8题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()工资后,可以解除劳动合同

A.半个月

B.一个月

C.三个月

D.半年

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第9题

根据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第10题

根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方法解除劳动合同,具体是()

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知,可以即行解除

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