甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

B．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D．用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行

B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间

C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.企业连续三年亏损的

A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员

B.用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁员

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员

D.其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.裁员方案必须经职工代表大会通过

C.裁员方案必须经劳动行政部门批准

D.裁员方案必须经股东会通过

问：甲方的行为违反了劳动法的哪些规定？

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有（）

A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

A．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B．劳动者被依法追究刑事责任的

C．用人单位生产经营发生严重困难的

D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E．用人单位依照企业破产法规定进行重整的