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简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。

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第1题

简述绩效考评效标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。

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第2题

简述绩效考评效标的概念和种类

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第3题

简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。

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第4题

根据公平理论，在设计绩效考评指标体系时应该满足以下几个方面的要求，除了()。
根据公平理论，在设计绩效考评指标体系时应该满足以下几个方面的要求，除了（)。

A、绩效考评指标应该全面系统

B、绩效考评实施应该公开透明

C、绩效考评标准应该公平一致

D、绩效指标权重应该科学合理

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第5题

适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()。
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（)。

A.硬指标

B.软指标

C.行为指标

D.结果指标

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第6题

简述绩效考评方法选择的影响因素。

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第7题

确定关键绩效指标的方法有()
确定关键绩效指标的方法有（)

A.排序法

B.行为观察考评法

C.混合标准量表法

D.标杆基准法

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第8题

下列关于绩效考评标准的说法，错误的是()。
下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（)。

A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

B.绩效标准项目少比多好，越少越好

C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

D.绩效标准分为描述性标准和量化标准

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第9题

适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()。
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（)。

A.硬指标

B.软指标

C.行为指标

D.结果指标

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第10题

下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是()。
下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（)。

A.目标管理法

B.员工比较考评方法

C.标准工作考评方法

D.标杆超越法

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