适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（)。

A.A.硬指标

B.B.软指标

C.C.行为指标

D.D.结果指标

A.特质绩效指标

B.行为绩效指标

C.结果绩效指标

D.软指标

A.适用于对未来的工作潜力做出预测

B.适用于对现时的工作能力做出预测

C.适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

D.适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.硬指标

B.软指标

C.工作业绩指标

D.工作态度指标

A、硬指标、软指标

B、长期指标、短期指标

C、企业指标、行业指标

D、特征指标、行为指标、结果指标

A、硬指标是那些可以以统计数据为基础的指标，软指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标

B、硬指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，软指标是那些可以以统计数据为基础的指标

C、硬指标是主观性较强的指标，软指标是客观性较强的指标

D、硬指标宏观性较强的指标，软指标是微观性较强的指标

A.决定谁可以对工作结果进行质量判断

B.识别出考评者作出判断的关键因素

C.列举出考评者通过观察到哪些行为来说明绩效达到期望的标准

D.设定针对各个方面的全面的绩效考评指标

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法