适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（)。

A.适用于对未来的工作潜力做出预测

B.适用于对现时的工作能力做出预测

C.适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

D.适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

A.硬指标

B.软指标

C.行为指标

D.结果指标

A.特质绩效指标

B.行为绩效指标

C.结果绩效指标

D.软指标

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A、行为指标操作性强

B、行为指标具有短期性和表面性

C、行为指标适用于通过单一方法或程序化的方式来实现高绩效的岗位

D、行为指标比较适合生产线上的员工

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准