编制人力资源规划的核心与前提是（）

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A、工作分析

B、组织设计

C、人员招聘

D、人力需求与供给的预测

A.调查现有人员资源状况

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划供需匹配

E.人力资源规划执行和监督

A.人力资源现状调查和需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划供需匹配

D.人力资源规划评估执行和监督

A.人均利润

B.组织系统设计

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.对现有人力资源情况进行测评

B.确定各工作部门的工作量

C.确定各部门需要增加的人员情况

D.预测未来可能出现的退休人员和离职人员

A.现有人力资源的分析

B.人力资源流动分析

C.人员质量分析

D.人力成本分析

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标