大多数绩效考核制度的核心是()。

A.来自业绩记录的信息

B.由上级主管人员进行观察得到的信息

C.来自他人评价的信息

D.来自述职报告的信息

A.比较法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

A.首先，应当对一般员工的绩效进行评价，得到员工的绩效表现

B.首先，应当对公司高层管理者进行绩效评价，进一步得到一般员工的绩效评价

C.其次，通过对员工绩效的汇总，结合部门相关工作的完成情况，就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价

D.最后，结合各部门的绩效表现和公司的整体表现，就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价

A.评价指标

B.评价对象

C.评价反馈

D.评价尺度

A.经济性

B.无偿性

C.效率性

D.返还性

E.效益性

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效