销售人员的薪酬模式主要有（)。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

A．纯佣金制

B．基本薪酬加佣金制

C．基本薪酬加奖金制

D．基本薪酬加佣金加奖金

E．半佣金制

A.佣金制

B.包干制

C.混合制

D.固定薪金制

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、纯基本薪酬制

D、纯奖金制

A.纯佣金制

B.固定工资制

C.混合制

D.结构工资制

A.固定工资制

B.混合制

C.结构工资制

D.纯佣金制

A.佣金加奖金

B.佣金

C.基本薪酬加佣金

D.基本薪酬加佣金加奖金

E.激励薪酬

A.如果需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时，最好采用纯佣金的薪酬模式

B.在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的情况下，适合对销售人员采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

C.产品非常成熟，销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个人的努力时，适合采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

D.产品在市场上处于销售增长期时，低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励性

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.奖金