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[单选题]

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（)。

A.员工目标

B.人员计划

C.年度人力资源计划

D.战略规划

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第1题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发

D.规划配备和规划继任

E.规划职业规划

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第2题

三年以上的人力资源计划属于()。
三年以上的人力资源计划属于（)。

A.人事计划

B.人力资源规划

C.战略人力资源计划

D.战术人力资源计划

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第3题

人力资源计划的类型有()。

A.人事计划

B.人力资源计划

C.战略人力资源计划

D.战术人力资源计划

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第4题

()又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
（)又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

A.人事计划

B.人力资源计划

C.战略人力资源计划

D.战术人力资源计划

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第5题

下列不属于人力资源业务规划的是（）

A.人力资源补充计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源数量规划

D.员工关系计划

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第6题

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（)以上的人力资源计划。

A.三年

B.五年

C.一年

D.十年

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第7题

以下哪些属于人力资源业务规划的范围（)。

A.职务编制计划

B.人员流动计划

C.企业目标计划

D.薪酬、福利、保险计划

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第8题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)
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第9题

人力资源规划按性质来划分可分为（)。

A.战略规划

B.战术规划

C.管理计划

D.总体规划

E.业务规划

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第10题

（2014.10单9）狭义的人力资源规划不包括（）

A.人员招聘计划

B.人员使用计划

C.人员退休计划

D.人员绩效计划

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